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quarta-feira, agosto 10, 2022
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Como conseguir trabalhar em uma multinacional?

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"Passei os últimos três anos atuando em uma startup, dessas que cresceram muito e já são conhecidas no país. Antes disso, comecei como trainee em uma grande consultoria de gestão. Agora, queria fazer a transição para uma função estratégica em uma empresa multinacional, mas não sei como dar esse próximo passo. No histórico acadêmico, estudei administração e fiz um MBA em gestão de negócios. Qual é a melhor maneira de começar esse movimento?" Administrador de empresas, 29 anos

Você apresenta para tua idade, um histórico de carreira bem interessante e valorizado pelo mercado. Sem dúvida não terá dificuldade de fazer essa movimentação para uma multinacional. Para ter maiores chances de sucesso você deve investir tempo em planejar e ter maior êxito nesse movimento de carreira.

1 de 1 Refletir sobre competências para fazer um bom currículo e se preparar para a entrevista de emprego são dois passos importantes para conseguir emprego em uma multinacional — Foto: Unsplash

Refletir sobre competências para fazer um bom currículo e se preparar para a entrevista de emprego são dois passos importantes para conseguir emprego em uma multinacional — Foto: Unsplash

Para começar, faça uma reflexão sobre tuas competências que serão fundamentais para apresentar ao mercado os teus diferenciais competitivos. Essa será a base para você se preparar para a busca de uma nova posição. Irá compor teu currículo, será a fundamental para a tua entrevista, nos contatos com o mercado, na elaboração do teu LinkedIn, enfim, tudo passa por essa etapa inicial.

A partir desse levantamento é hora de montar o teu “plano de voo”, e detalhar o que seria ideal para o teu novo passo de carreira, incluindo desde fatores tangíveis quanto intangíveis. Os tangíveis passam por definir qual ou quais as posições gostaria de ocupar, segmentos de mercado que tem interesse e que estão em crescimento. Um outro fator é a localização, cada vez mais valorizada, pois pós pandemia ficou bem evidente quanto tempo gastávamos no deslocamento. Uma outra questão a ser levada em conta é a tua mobilidade para oportunidades em outras cidades e diferentes portes de empresa. Mas lembre-se de que é fundamental você avaliar o mercado que a empresa atua e o potencial de crescimento. Você encontra empresas que estão investindo em inovação, tecnologia e terão um futuro mais promissor. Outro fator é a remuneração. Pesquise o que mercado tem praticado frente às posições que você irá se candidatar. A remuneração é um fator importante, mas não é tudo. Coloque como prioritário a oportunidade de se desenvolver, ter desafios que irão te levar a possíveis trilhas de carreira.

Já os fatores intangíveis são fundamentais para você eliminar ao máximo o risco de não se adaptar à nova empresa. Cultura, valores, práticas ESG (ambiental, social e governança). Cada vez mais empresas ligadas a compromissos sociais e ambientais sem abrir mão dos resultados financeiros, transparência e ética serão valorizadas. É um assunto que não tem volta. Reflita sobre estilo ideal de gestão do líder, clima organizacional, como tratam as pessoas no recrutamento e seleção, onboarding e no offboarding. No processo seletivo você já terá uma amostra de como a empresa funciona em relação às pessoas.

A nova etapa da tua campanha passa pela elaboração do currículo, focado em competências e resultados e palavres chaves para que você possa ser identificado por ferramentas de recrutamento que usam a inteligência artificial. Em seguida, prepare-se para as entrevistas de emprego. É o momento chave do processo. A entrevista não é uma ameaça e sim uma grande oportunidade de você mostrar os teus diferenciais. Ao mesmo tempo, pesquise muito a empresa antes da entrevista e saiba fazer as perguntas que serão também importantes para uma tomada de decisão caso você seja o candidato escolhido. Lembre-se de que o processo seletivo é de duas mãos: a empresa estará te escolhendo, mas você também deve escolher a empresa. Nos dias de hoje está muito mais fácil conseguir informações sobre a conduta da empresa pelas redes sociais. Atualize-se sobre os novos modelos de processos seletivos, tipos de entrevistas. Atualize o teu LinkedIn, que hoje é a maior vitrine para quem busca um novo desafio, e que também publica posições em aberto no mercado. Um outro canal de busca de uma nova posição são as consultorias de recursos humanos, algumas especializadas no teu nível. E por fim, acesse a tua rede de contatos discretamente para identificação de oportunidades ocultas no mercado.

Fazer uma movimentação de carreira leva tempo, o ideal seria você ter mais de uma proposta simultânea para poder comparar as oportunidades. Nem sempre isso é possível, mas leve em conta essa situação. Uma coisa é certa, não tenha pressa em deixar a tua posição atual, nem sempre as oportunidades se apresentam no curtíssimo prazo.

Um outro fator que você não aborda é a fluência no idioma inglês. Caso não tenha fluência, invista no idioma pois você irá precisar para não perder oportunidades de carreira.

Uma coisa é certa: não existe empresa perfeita como tudo na vida, mas o quanto mais você puder administrar as variáveis que estão ao teu alcance, terá maior probabilidade de sucesso nas tuas escolhas. Boa sorte.

Karin Parodi é fundadora e CEO da Career Center e membro do board da ACFInternational – Association of Career Firms. Especializada em projetos de Carreira e RH.

>> Envie sua dúvida de carreira, acompanhada de seu cargo e sua idade, para: [email protected]

Esta coluna se propõe a responder questões relativas à carreira e a situações vividas no mundo corporativo. Ela reflete a opinião dos consultores e não a do Valor Econômico. O jornal não se responsabiliza nem pode ser responsabilizado pelas informações acima ou por prejuízos de qualquer natureza em decorrência do uso dessas informações.

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Fonte: valor.globo.com/carreira/diva-executivo/post/2022/06/como-conseguir-trabalhar-em-uma-multinacional.ghtml

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